Personalberatung und Personaldienstleister Jobs und Stellenangebote
Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister gibt es?
Im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister arbeitende Personen haben mit viel Fleiß und Lerneifer die Möglichkeit, in gut bezahlte Berufe aufzusteigen. Sie zählen zu den Führungskräften. Beispielhafte Berufe sind die des/der:
- Senior-Beraters/-in,
- Executive Search Consultants,
- Human Resource Management & Management Consultants.
Führungskräfte verdienen brutto ca. 72.000 bis 84.000 € im Jahr. Sie erhöhen ihr Gehalt mit Erfolgsprämien, die bis zu 10.000 € betragen.
Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister?
- Personalberater/in: ca. 34.900 bis 51.100 € brutto im Jahr
- Headhunter/in: ca. 49.900 bis 69.100 € brutto im Jahr
- Researcher/in Personalberatung: ca. 33.100 bis 49.000 € brutto im Jahr
- Personaldienstleister/in: ca. 39.300 bis 55.900 € brutto im Jahr
- Executive-Search-Berater/in: ca. 41.600 bis 59.500 € brutto im Jahr
- Personaldienstleistungskaufmann/-frau: ca. 40.400 bis 57.600 € brutto im Jahr
Welche Fähigkeiten sind im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister besonders gefragt?
Im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister/in haben diejenigen, die besten Chancen, lukrative Jobangebote zu erhalten, welche folgende Fähigkeiten (Skills) mitbringen:
- Organisationstalent,
- seriöses Auftreten,
- Verlässlichkeit,
- Stressresistenz,
- Objektivität, um Unternehmen und Bewerber neutral beurteilen zu können,
- absolute Diskretion,
- besondere Fähigkeiten im Umgang mit dem Internet,
- Fähigkeit, mündlich wie schriftlich Ideen nachvollziehbar auszuformulieren,
- Sorgfalt,
- kaufmännisches Denken,
- Verhandlungsgeschick,
- Fähigkeit, kundengerechte Angebote zu erstellen,
- Kontaktfreude,
- kundenorientiertes Arbeiten.
Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister kommen auf Sie zu?
Konnten Sie aufgrund Ihrer erfolgreichen Jobsuche eine Stelle im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister finden, kommen vielfältige Aufgaben auf Sie zu. Als Personaldienstleiter agieren Sie als Vermittler zwischen dem Jobsuchenden und den Unternehmen, die Jobs zu vergeben haben.
Zu Ihren Aufgaben gehören assistierende Dienstleistungen. Daneben führen Sie beratende Tätigkeiten aus.
Ist Ihr Job der eines/einer assistierenden Personaldienstleisters/-in, gehört es zu Ihren Aufgaben, Strategien zu entwickeln, welche die Personalverwaltung und das Outsourcing betreffen. In Ihr Aufgabengebiet fallen:
- die Abrechnung der Spesen,
- das Bewerbermanagement sowie
- das Ausfertigen von Zeugnissen;
- zudem vermitteln Sie Zeitarbeitsstellen.
Die Aufgaben von Personalberatern/-innen bestehen darin, Unternehmen bei Ihren Personalentscheidungen beratend zu unterstützen. Hilfreich ist es für sie, gut vernetzt zu sein. Haben sie sich auf die Suche nach Fachkräften spezialisiert, bezeichnen sie sich alternativ als Headhunter/in oder Executive-Search-Berater/innen.
Um fehlende Arbeits- und Fachkräfte zu finden,
- inserieren Personalberater/innen Stellenanzeigen in Printmedien, auf Jobbörsen wie unserer sowie auf Social-Media-Kanälen.
- Sie suchen in Jobbörsen nach geeignetem Personal und überprüfen, ob die Jobsuchenden die Anforderungen erfüllen.
- Können die Personalberater/innen keine geeignete Arbeits- oder Fachkraft finden, scheuen sie sich nicht, gutes Personal von anderen Unternehmen abzuwerben.
Je nach Unternehmen sammeln die Personalberater/innen selbst Informationen, zu dem Beruf, den die Arbeits- oder Fachkraft ausführen soll. In anderen Personaldienstleistungsunternehmen kommt diese Aufgabe einem Researcher zu. Dieser gibt die gesammelten Informationen an die Personalberater/innen weiter.
Karriere im Bereich Personalberatung und Personaldienstleister: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?
Den im Bereich Personalberatung und Personaldienstleistung arbeitenden Angestellten bieten sich vielfältige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und lukrative Stellenangebote.
Personaldienstkaufleute stoßen ihre Karriere an, indem sie Anpassungsweiterbildungen besuchen. Beispiele dafür sind die Bereiche:
- Lohn- und Gehaltsbuchführung,
- Personalvermittlung,
- Personalbeschaffung und
- Tarifwesen.
Ist eine Führungsposition das Ziel Ihres Lerneifers, bieten sich Ihnen Aufstiegsweiterbildungen an. Beispielsweise lassen Sie sich weiterbilden zum/zur:
- Personaldienstleistungsfachwirt/in,
- Betriebswirt/in für Personalwirtschaft,
- Personalreferent/in oder
- Fachkaufmann/-frau Personal.
Alternativ belegen Sie das Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung, um Ihre Karrierechancen zu verbessern. Ebenso bietet sich das grundständige Studienfach Betriebswirtschaftslehre, Business Administration an.
Personalberater/innen steigen über verschiedene Studiengänge in ihren Beruf ein. Entsprechend ihrer Qualifizierung arbeiten sie in verschiedenen Branchen. Nach dem Studium erklimmen sie die Karriereleiter in folgenden Stufen:
- Trainee
- Junior-Berater
- Weiterbildungen, beispielsweise Arbeitsrecht, Produkteinführung, Fachkraft für Personalvermittlung und Personalberatung
- Führungskraft als Senior-Berater, Executive Search Consultant, Human Resource Management & Management Consultants
- Selbstständigkeit
Personalberater/innen mit gutem Ruf, welche sich als Selbstständige etablieren konnten, bietet sich die Möglichkeit, als Franchisegeber ihre Karriere zu vollenden. Andere selbstständige Personalberater/innen erwerben eine Lizenz, die sie ermächtigt, Ihren Namen sowie ihre Datenbank für eigene Zwecke zu verwenden.
Letztere enthält die gesammelten Profile der Fachkräfte. Zudem erhalten die Lizenznehmer eine Homepage, die sie Ihnen zur Verfügung stellen.
